包頭稀土高新區(qū)如何破題“出圈”？
2025年06月19日 10:54 2453次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 稀有稀土 作者： 賈婷婷
人才是競爭之本、轉型之要、動力之源。如何暢通人才與內蒙古包頭稀土高新區(qū)相互成就的“雙向奔赴”之路？今年以來，包頭稀土高新區(qū)不斷拓寬引才視野和渠道，通過打造“博士后雙站雙城培養(yǎng)”“博士掛職”等招才引智特色品牌，在機制、空間、服務上搭建人盡其才、才盡其用的“舞臺”，讓更多“千里馬”在高新大地競相奔騰。
引才：從“搶過來”到“搶著來”
在西安交通大學博士后科研工作站參與“稀土永磁變頻器”課題研究近一年的時間，包頭長安永磁電機有限公司引進的燕山大學電氣工程專業(yè)博士戴瓊潔感觸頗多。“包頭長安永磁電機有限公司是我國最早開展稀土永磁電機科研生產的單位之一，去年，企業(yè)與西安交通大學聯合成立了博士后科研工作站，簽訂了博士后研究人才聯合培養(yǎng)合作協(xié)議，我也幸運地加入了西安交通大學電氣工程學院王曙鴻教授團隊。一年來，團隊致力于稀土永磁變頻器的研發(fā)，加速推進了傳統(tǒng)輸變電方式的更新替代，有效實現了科研項目與現實生產力的精準對接。”
包頭長安永磁電機有限公司副總經理蘇錦智表示，這一合作模式，突破了以往由流動站選派導師到工作站全程指導進行培養(yǎng)，實行博士、博士后在流動站（西安）與工作站（包頭）雙站雙城培養(yǎng)，高效鏈接了兩地優(yōu)質高等教育資源，深度服務兩地科技創(chuàng)新發(fā)展。
用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。包頭稀土高新區(qū)依托11家博士后科研工作站、6個博士后創(chuàng)新實踐基地，成功引進華北電力大學、北京科技大學等6名博士后進站研究，并先后與上海交通大學、西安交通大學、東北大學、內蒙古工業(yè)大學等高校開展博士后聯合培養(yǎng)工作。
壯大人才“增量”，盤活人才“存量”，提高人才“質量”，截至目前，包頭稀土高新區(qū)已集聚高水平人才377名，柔性引進院士和各類專家89名，企業(yè)研發(fā)中心擁有專職研究與試驗發(fā)展人員3228人，入庫人才達1821人，跑出了人才引領發(fā)展的“加速度”。
服務：從“被動等”到“主動送”
“來對地方了。”回憶起3年前剛到包頭稀土研究院工作的情景，胡雪嬌歷歷在目。“這里擁有青年人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，擁有一系列針對青年人才的暖心服務，我將安心在這里發(fā)揮自己所長，為拓展稀土儲氫材料的終端應用貢獻一份力量。”胡雪嬌說。
近年來，針對引來的人才如何留得住？包頭稀土高新區(qū)飽含深情，聚焦人才“急難愁盼”精準出招。
強政策，每年撥付1000萬元人才專項資金，鼓勵支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，增強人才歸屬感、獲得感和幸福感。針對新設立的博士后工作站給予一次性設站補貼；在站博士，除了企業(yè)給予的薪酬和獎勵外，在站兩年期間內蒙古自治區(qū)三級政府還將累計發(fā)放30萬元的生活補貼。今年一季度，兌現青年人才崗位補貼、人才安居保障等多項人才政策資金311.22萬元的資金，惠及64家企業(yè)和510名人才。
優(yōu)服務，既能為各類人才申請資金支持、廠房補貼、電價優(yōu)惠等“創(chuàng)業(yè)大事”，又能積極幫助人才處理好住房、子女入學、醫(yī)療保健等“關鍵小事”，形成對人才的持久吸引力。目前已解決110余名人才子女入學、入園問題；組織開展“高企認定”“技能提升”等相關業(yè)務培訓，增強企業(yè)負責人和相關人員的政策理解與應用能力，惠及企業(yè)570余家。
從“有沒有”“被動等”向“好不好”“主動送”轉變，包頭稀土高新區(qū)持續(xù)優(yōu)化人才服務保障措施，創(chuàng)新完善綠色通道服務內容，積極推行“全鏈條”“一站式”“一條龍”服務模式，讓人才服務有溫度更有力度。
以海納百川的胸懷廣攬人才，以求賢若渴的態(tài)度愛惜人才，以精益求精的服務留住人才，包頭稀土高新區(qū)精準聚焦人才所需、所盼、所急，積極構建全方位、精細化人才服務體系，人才創(chuàng)新活力競相迸發(fā)。
創(chuàng)新：從“體制活”到“人才旺”
安泰北方科技有限公司研發(fā)總監(jiān)周磊在取得博士學位后，深耕稀土永磁材料研發(fā)領域15年，憑借在行業(yè)內積累的深厚技術底蘊與豐富實踐經驗，他積極響應包頭市委組織部開展的“科技副總”“產業(yè)教授”選派工作號召，選擇回歸母校內蒙古科技大學擔任“產業(yè)教授”。
談及此次身份轉變，周磊滿懷感慨：“擔任‘產業(yè)教授’不僅給予我重新學習、沉淀自我的寶貴契機，更為產學研深度融合搭建了優(yōu)質橋梁。”
包頭稀土高新區(qū)黨群工作部人才辦負責人張瑋表示，包頭稀土高新區(qū)將持續(xù)深化“互聘共享”人才機制，重點推動高校院所科研骨干與行業(yè)龍頭企業(yè)技術專家的雙向交流，通過共建聯合實驗室、產業(yè)技術創(chuàng)新聯盟等平臺，打通科技成果轉化“最后一公里”。
梧高鳳必至，花香蝶自來。近年來，包頭稀土高新區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革，緊扣產業(yè)強鏈補鏈集群發(fā)展要求和企業(yè)用人需求，將人才作為發(fā)展的重要資源，以“事業(yè)編制企業(yè)用”和“重點產業(yè)領域碩博招引”等工作為抓手，實施“搭臺引才”“柔性用才”“本土育才”，為企業(yè)解決高端人才緊缺難題，形成了高層次人才、專業(yè)型緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生、職業(yè)技能人才等分層分類、相互銜接的人才體系，實現了從人才集聚區(qū)向西部人才強區(qū)的跨越發(fā)展。
責任編輯：任飛
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