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導師對新入職大學生進行新課題工藝講解

為深入貫徹落實習近平總書記關于青年科技人才培養(yǎng)的重要指示精神，積極響應新入職大學生培養(yǎng)要求，全力打造一支勤思考、重實踐、講實干、善總結、勇突破的創(chuàng)新型與復合型人才隊伍，河南中金中原新材料有限責任公司通過“育才”與“用才”雙管齊下，分步推進“青苗計劃”，助力新入職大學生快速成長。

匠心育才 搭建多元成長平臺

河南中金中原新材料有限責任公司為新入職的大學生精心規(guī)劃成長路徑，提供廣闊成長空間。

在技能培訓方面，該公司實施常態(tài)化行動，定時定期開展崗位技能培訓與思想教育。通過入職輪崗制度，針對重點領域、科技創(chuàng)新、延鏈補鏈、安全環(huán)保等多個關鍵板塊，開展精準培訓，助力新員工快速熟悉業(yè)務流程，提升專業(yè)技能。

為充分調動新入職大學生的積極性與創(chuàng)造性，該公司不斷完善技能人才評價與激勵制度。健全技能考評與競賽體系，將教學實踐緊密結合，實現(xiàn)教與學的有機統(tǒng)一。對學習成效顯著、勇于突破創(chuàng)新的新入職大學生，及時給予表揚鼓勵，通過評優(yōu)獎先、樹立榜樣等方式，激發(fā)他們的內在動力。

同時，該公司大力推行“導師制”。選拔部門經理、班子成員、高級工程師等業(yè)務骨干擔任新入職大學生導師，憑借導師豐富的經驗和專業(yè)知識，為新員工答疑解惑，幫助他們掃除成長道路上的障礙，明確職業(yè)發(fā)展方向。

敢于用才 提供實干歷練舞臺

該公司充分信任青年人才，做到放手使用、精心引導、熱忱關懷，為“青苗”成長提供充足的實干機會。

新員工入職后，該公司便落實科學的評定標準，對技術技能扎實、理論功底深厚的“青苗”給予激勵引導，為其逐級晉升技能職稱與職務開辟公平、公正的成長通道，讓他們在合適的崗位上發(fā)揮最大潛能。

在項目實踐中，該公司敢于放權，鼓勵青年工程師挑大梁。目前，中原新材料已有10余個科技研發(fā)項目、技改項目等由青年工程師獨立牽頭研發(fā)，并參與項目全生命周期管理。充分發(fā)揮了青年人才的主觀能動性和生產積極性，并注重將個人專長與未來發(fā)展相結合，營造了不怕出錯、敢擔責任、能挑擔子的良好氛圍。

全程跟蹤 完善成長規(guī)劃體系

在整個“青苗”職業(yè)培養(yǎng)周期中，該公司建立了完善的成長檔案和規(guī)劃。通過科學考評，督促新入職大學生主動總結反思，在主動擔當、積極作為中不斷錘煉自身本領。同時，根據(jù)個人成長檔案，開展有針對性、有計劃性的培養(yǎng)，確保每位青年人才都能沿著適合自己的道路快速成長。

未來，河南中金中原新材料有限責任公司將持續(xù)完善新入職大學生培養(yǎng)和任用體系，從思想引領和技能提升兩個方面發(fā)力，精心培育職場“青苗”，提供廣闊的成長賽道，著力打造一支充滿活力、本領過硬的青年隊伍，為該公司的安全生產和科技創(chuàng)新貢獻力量。